多알려드립니다.

ㅁ 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management : SHRM) 전통적 인적자원관리 - 개인이나 팀 단위에 초점을 맞춰 만족도와 태도, 행동과 직무수행성과 등에 긍정적 영향을 미치고자 했음 - 조직이 추구하는 전략과는 무관하게 수행 전략적인적자원관리 - 전략적 단위인 조직에 초점을 맞춰 경영성과와 비교경쟁우위 확보 등 긍정적 영향을 미칠 목적으로 수행 - 조직의 전략과 일관성을 갖도록 조정함으로써 조직의 전략목적을 달성하도록 보조 - 인적자원을 조직의 핵심역량화 함으로써 지속적인 경쟁우위 확보를 가능케 함 전략적 인적자원관리의 요건 1. 인적자원관리 활동 - 조직 내오부의 변화에 대응뿐 아니라 조직의 목표달성에 기여하는 뱡향으로 설계되고 운영할 것. 2. 인적자원관리..